Con la finalidad de asegurar la efectividad de los principios y pautas de comportamiento recogidos en el Código Ético de la Fundación Banco de Alimentos de Navarra, del resto de la normativa interna relativa a la supervisión, vigilancia y control para la prevención de riesgos penales y situaciones y conductas contrarias a las normas legales aplicables al BAN y a su normativa interna, la Fundación ha implantado un Sistema Interno de Información o Canal de Denuncias, que se constituye como una herramienta a disposición de todos los empleados y voluntarios del BAN, así como de terceros que de cualquier forma colaboren con el mismo.
Quien desee realizar cualquier comunicación podrá hacerlo, incluso de forma anónima por cualquiera de las vías que ofrece el Sistema Interno de Información, que se concretan en las siguientes:
- Por escrito en el correo electrónico expresamente habilitado al efecto en la dirección: cumplimiento@bancoalimentosnavarra.org
- Por escrito a través de un formulario online habilitado a tal efecto en esta página web.
Declaración de Principios
El Banco de Alimentos de Navarra, está comprometido con el objetivo de fomentar y mantener un entorno de trabajo seguro y respetuoso con la dignidad, la libertad individual y los derechos fundamentales de todas las personas que integran la organización.
Toda persona tiene derecho a ser tratada con dignidad y respeto. En virtud de este derecho, el Banco de Alimentos de Navarra manifiesta y publicita su voluntad expresa de adoptar una actitud proactiva en la prevención de cualquier comportamiento contrario a la integridad moral, y el rechazo total a todo tipo discriminación y, en concreto, de conductas de acoso en el trabajo y asume que, entre otros, los actos de acoso sexual y por razón de sexo, por orientación sexual y por identidad de género suponen un atentado a la dignidad de las voluntarias, voluntarios, trabajadoras y trabajadores.
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece que el acoso sexual y por razón de sexo, así como todo trato desfavorable relacionado con el embarazo, la maternidad, paternidad o asunción de otros cuidados familiares y el estado civil se consideran discriminatorios, prohibiéndolos expresamente.